2024湖北鄖陽區(qū)使用事業(yè)編制支持民辦學(xué)校企業(yè)引進(jìn)高層次人才16名公告

http://hubei.hteacher.net 2024-12-19 11:53 湖北教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

報(bào)名時(shí)間：2024年12月23日9：00起，截至2024年 12月31日17:00

筆試時(shí)間：見公告

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為貫徹落實(shí)黨的二十大和二十屆三中全會精神,吸引各類人才留鄖來鄖就業(yè)創(chuàng)業(yè),支持企業(yè)更好引才聚才，助力鄖陽“守好核心水源地，建設(shè)綠色低碳城”,根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國務(wù)院令第652號)、《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號)、《鄖陽區(qū)引進(jìn)高層次和急需緊缺人才暫行辦法》(鄖人才﹝2023﹞4號)、鄖陽區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組《關(guān)于支持民辦學(xué)校、企業(yè)引進(jìn)高層次人才試點(diǎn)工作的意見》(鄖人才〔2024〕3號)、《2024年鄖陽區(qū)使用事業(yè)編制支持民辦學(xué)校、企業(yè)引進(jìn)高層次人才工作方案》文件精神，按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，面向社會公開招聘16名高層次人才，用于支持鄖陽區(qū)民辦學(xué)校、企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、報(bào)考條件

(一)基本條件

1.具有中華人民共和國國籍,擁護(hù)中華人民共和國憲法,擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度;

2.具有良好的政治素質(zhì),遵紀(jì)守法,品行端正,誠實(shí)守信;

3.具備引進(jìn)企業(yè)所需專業(yè)知識和業(yè)務(wù)能力;

4.研究生學(xué)歷(取得相應(yīng)學(xué)位)的年齡在35周歲及以下;具有副高級及以上專業(yè)技術(shù)職稱人員、具有高級技師資格(國家職業(yè)資格一級)人員年齡一般不超過40周歲;

5.滿足崗位要求的身體條件，符合崗位所要求的學(xué)歷、學(xué)位、資格以及其它要求，聘用后能夠按照用人單位要求及時(shí)到崗工作，服從用人單位和事業(yè)單位人事制度管理;

6.具備崗位所必須的其它條件。

(二)有下列情形之一的人員不得作為引進(jìn)對象：

1.曾受過刑事處罰和被開除公職的;

2.涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查的人員和尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的人員;

3.在各級公務(wù)員和事業(yè)單位招考(聘)中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考錄紀(jì)律行為的;

4.公務(wù)員被辭退未滿5年的;

5.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的;

6.按規(guī)定到定向工作單位未滿服務(wù)期限的;

7.現(xiàn)役軍人;

8.鄖陽區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員;

9.法律、法規(guī)、規(guī)章及政策規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

二、招聘單位、崗位及資格條件

本次招聘的具體單位、崗位、專業(yè)、資格條件等要求，詳見《2024年鄖陽區(qū)使用事業(yè)編制支持民辦學(xué)校、企業(yè)引進(jìn)高層次人才崗位表》(簡稱《崗位表》)，對《崗位表》中有關(guān)內(nèi)容的咨詢,請直接同崗位表中聯(lián)系人聯(lián)系。

關(guān)于報(bào)考年齡等相關(guān)截止時(shí)間要求

1.年齡計(jì)算截止時(shí)間為相應(yīng)年齡的1月1日(如某崗位年齡要求在35周歲及以下,則報(bào)考該崗位考生的出生年月日應(yīng)為1988年1月1日及以后出生;40周歲及以下，則報(bào)考該崗位考生的出生年月日應(yīng)為1983年1月1日及以后出生，其他依此類推);

2.要求相關(guān)工作經(jīng)歷截止時(shí)間為2024年11月30日;

3.國外、境外留學(xué)人員須取得教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷認(rèn)證材料;

4.報(bào)名所需各類資格證件等應(yīng)于2024年11月30日前取得,對到期未能按要求取得相應(yīng)證件的考生,視為自動放棄。

三、政策待遇

(一)培養(yǎng)使用。引進(jìn)人才在服務(wù)期內(nèi)由相關(guān)民辦學(xué)校和企業(yè)安排到相應(yīng)崗位工作，積極搭建工作平臺，加強(qiáng)培養(yǎng)使用，鼓勵支持創(chuàng)新創(chuàng)造，但不得調(diào)離、借調(diào)。出現(xiàn)下列情形之一的，經(jīng)行業(yè)主管部門同意，報(bào)鄖陽區(qū)委組織部、鄖陽區(qū)人社局備案后，相關(guān)民辦學(xué)校和企業(yè)可作出不再留用的決定：

1.違反有關(guān)規(guī)定或不能勝任工作的;

2.不服從工作安排或提前退出服務(wù)期的;

3.違反國家法律法規(guī)等情形的;

4.其他影響繼續(xù)使用的情形。

對不再留用的人員，由用人單位將相關(guān)情況報(bào)鄖陽區(qū)委組織部、鄖陽區(qū)委編辦、鄖陽區(qū)人社局、鄖陽區(qū)教育局、鄖陽區(qū)科技和經(jīng)信局進(jìn)行銷號管理。

(二)待遇發(fā)放。引進(jìn)人才在相關(guān)民辦學(xué)校和企業(yè)工作期間，薪酬由用人單位發(fā)放，社會保險(xiǎn)等待遇參照事業(yè)單位標(biāo)準(zhǔn)由用人單位繳納。

(三)崗位保障。服務(wù)期內(nèi)，引進(jìn)人才所在民辦學(xué)校和企業(yè)注銷登記或關(guān)閉破產(chǎn)的，由鄖陽區(qū)教育局、鄖陽區(qū)科技和經(jīng)信局分別會同鄖陽區(qū)委組織部、鄖陽區(qū)人社局研究，根據(jù)其所從事專業(yè)領(lǐng)域調(diào)整到其他單位(企業(yè))工作，并重新簽訂相關(guān)協(xié)議，原工作時(shí)間計(jì)入服務(wù)期限。

(四)考核管理。引進(jìn)人才服務(wù)期內(nèi)在相關(guān)民辦學(xué)校、企業(yè)工作期間，屬企業(yè)人員性質(zhì)，但納入“鄖陽區(qū)人才引進(jìn)編制周轉(zhuǎn)池”管理。人事檔案由鄖陽區(qū)人社局代為管理，享受國家、省、市、區(qū)各級出臺的人才引進(jìn)相關(guān)政策。對引進(jìn)的人才進(jìn)行年度考核和3年期滿考核(含延長服務(wù)期續(xù)簽人員)。年度考核分別由鄖陽區(qū)教育局、鄖陽區(qū)科技和經(jīng)信局會同用人單位組織,并報(bào)鄖陽區(qū)人社局備案，對連續(xù)兩年年度考核不合格的，用人單位提前30日書面通知,予以解除勞動合同;3年期滿考核由鄖陽區(qū)委組織部、鄖陽區(qū)人社局負(fù)責(zé)組織，錄用人才未滿3年服務(wù)期限離職的，視為放棄事業(yè)編制。

四、引進(jìn)程序

本次人才引進(jìn)參照《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘工作的若干意見》(鄂人社發(fā)〔2016〕23號)、《十堰市引進(jìn)高層次人才工作流程》(十人才〔2019〕9號)、《鄖陽區(qū)引進(jìn)高層次和急需緊缺人才暫行辦法》(鄖人才〔2023〕4號)、《關(guān)于支持民辦學(xué)校、企業(yè)引進(jìn)高層次人才試點(diǎn)工作的意見》和《2024年鄖陽區(qū)使用事業(yè)編制支持民辦學(xué)校、企業(yè)引進(jìn)高層次人才工作方案》有關(guān)要求，采取面向社會公開招聘的形式組織實(shí)施，通過面試和考察相結(jié)合的方式進(jìn)行，不向報(bào)名者收取考試、體檢費(fèi)用。按照報(bào)名、資格審查、面試、考察、體檢、公示上崗、期滿選崗等程序組織實(shí)施，引進(jìn)全程接受社會各界監(jiān)督，各個(gè)環(huán)節(jié)均通過十堰市鄖陽區(qū)人民政府網(wǎng)(http://yunyang.shiyan.gov.cn)進(jìn)行公示公告。具體流程如下：

(一)報(bào)名

1.報(bào)名采取線上報(bào)名的方式，考生需將報(bào)名材料發(fā)送至《崗位表》中指定郵箱，由鄖陽區(qū)教育局、鄖陽區(qū)科技和經(jīng)信局負(fù)責(zé)審核。應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)，需一次性提交以下材料：

①《2024年鄖陽區(qū)使用事業(yè)編制支持民辦學(xué)校、企業(yè)引進(jìn)高層次人才報(bào)名登記表》;

關(guān)注公眾號