http://zhejiang.hteacher.net 2024-12-18 09:42 浙江教師招聘 [您的教師考試網]
(四)面試
1.對象:面試入圍人員。
2.時間和地點:2025年1月17日8:00在北京師范大學(海淀校區(qū))進行(具體地點“網上”另行通知)。
3.面試形式:面試采用模擬上課+結構化面試形式,主要測試報考人員的課堂教學能力。報考人員準備時間30分鐘(含結構化面試準備時間),面試時間10分鐘(模擬上課控制在7分鐘以內,結構化面試控制在3分鐘以內)。成績采用百分制,70分及以上者為合格人員,不合格的淘汰。
(五)簽約
1.簽約人員確定方法:所有測試環(huán)節(jié)結束后,在同一招聘崗位的面試合格人員中,根據考試總成績(總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%)從高分到低分按招聘崗位指標1:1的比例(比例內最后一個名次出現并列分的,面試成績高者優(yōu)先;若面試成績也相同,則采用筆試形式加試,成績高者優(yōu)先;不足比例的按實際人數,下同)確定簽約人員,并簽訂就業(yè)協(xié)議書。若有放棄簽訂就業(yè)協(xié)議書者,則在同一招聘崗位的面試合格人員中按考試總成績從高分到低分依次遞補。
2.簽約時間和地點:2025年1月17日下午在北京師范大學(海淀校區(qū))進行(具體時間、地點“網上”另行公布)。簽訂就業(yè)協(xié)議書后,簽約人員因體檢、考察等環(huán)節(jié)不合格,則簽訂的就業(yè)協(xié)議書自行解除。
(六)體檢
對簽約人員組織體檢。不按規(guī)定的時間、地點參加體檢的視同違約,體檢結果不合格者淘汰。因體檢棄權或體檢不合格而空缺的名額,可在同一招聘崗位的面試合格人員中按考試總成績從高分到低分依次遞補(遞補人員考試總成績相同,則按上述確認簽約人員辦法確認遞補人員),其他情況一律不予遞補。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行。體檢時間、地點及有關事項另行通知。體檢費用由個人承擔。體檢合格者進入考察。
(七)考察
考察按公務員錄用考察工作相關規(guī)定執(zhí)行,體檢、考察實施前,國家或浙江省出臺新規(guī)定的,原則上按新規(guī)定執(zhí)行。考察結果僅作為本次招考是否錄用的依據??疾觳缓细裾咛蕴?/p>
(八)聘用
1.考察合格者,為擬聘用對象,經公示無異議的,應聘者憑畢業(yè)證書、就業(yè)協(xié)議書,正式簽約辦理聘用手續(xù)。公示期間有異議的,經核實如不具備聘用條件的,取消聘用資格,空缺名額不再遞補。
2.擬聘用人員逾期不按規(guī)定報到的,或不能在2025年10月31日前取得規(guī)定學歷等相關證書的,國(境)外留學畢業(yè)生不能在2025年12月31日前取得經中華人民共和國教育部認證的相關學歷證書的,或擬聘用人員不服從教育局統(tǒng)一安排的,取消聘用資格,空缺名額不再遞補。
3.凡定向招聘的崗位有兩個及以上定向學校的,擬聘用人員按考試總成績由高分到低分,依次選擇定向招聘學校。若同一招聘崗位擬聘用人員的考試總成績相同,則抽簽確定優(yōu)先選擇權。
4.新聘用的人員按有關規(guī)定實行事業(yè)單位人員聘用制度,并按規(guī)定實行試用期。無教師資格證書的聘用人員須在聘用起一年內取得相應的教師資格證書,屆時仍未取得的解除聘用合同。試用期滿不能勝任教育教學工作并經考核不合格的,取消聘用資格;能勝任教育教學工作并經考核合格的,予以正式任職定級。
5.新聘用人員的工資福利待遇按有關規(guī)定執(zhí)行。
七、相關說明
(一)我市教育部門不舉辦也不委托任何機構舉辦針對本次考試的輔導培訓班。社會上出現的任何針對本次招聘的輔導班、輔導網站或發(fā)行的出版物等,均與我市教育部門無關。
(二)本次招聘在余姚市人力資源和社會保障局、余姚市紀委監(jiān)委第四派駐紀檢監(jiān)察組監(jiān)督下進行。
八、本簡章由余姚市教育局負責解釋
報名咨詢電話:(0574)89553220,89553225,89553232,89553233
技術咨詢電話:(0574)89553151
監(jiān)督電話:(0574)89553211,89553222
上述電話請在工作時間聯(lián)系。
北京師范大學余姚實驗學校咨詢電話:
(0574)62433609 13567536012
聯(lián)系人:崔老師
微信公眾號:北京師范大學余姚實驗學校
附件2:一流大學建設高校(A類)、部屬師范院校及部分高校名單
余姚市教育局
2024年12月17日
原標題:浙江省余姚市教育局下屬中學及北京師范大學余姚實驗學校面向全國應屆畢業(yè)生招聘事業(yè)編制教師公告(北京師范大學專場)
原文鏈接:http://www.yuyaojiaoyuju.cc/content2.aspx?id=220
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