2025廣西梧州市藤縣向普通高校畢業(yè)生緊缺專任教師招聘134名公告

http://guangxi.hteacher.net 2024-12-16 16:40 廣西教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

(八)簽約

1.確定簽約人選辦法

根據(jù)招聘單位計劃招聘的崗位人數(shù)，在面試合格人員中依據(jù)面試成績從高分到低分，按1:1的比例確定簽約人選。如面試成績相同，以學歷高者確定為簽約人選;如學歷也相同，依次以師范類專業(yè)、優(yōu)秀畢業(yè)生、政府獎學金、中共黨員、其他與學習相關的榮譽證書、等級證書、校團委/學生會/社團聘書先后順序擇優(yōu)確定簽約人選。

2.簽約方式

由招聘單位與應聘者現(xiàn)場簽訂就業(yè)三方協(xié)議書，協(xié)議書一經(jīng)簽訂，不得毀約。如有違約，違約方需一次性支付違約金(雙方在三方協(xié)議書上共同約定)給權(quán)利受損方。

放棄簽約資格(含放棄遞補簽約資格)的考生應提供有本人簽名的書面放棄聲明。如簽約現(xiàn)場有考生放棄簽約資格，其崗位缺額可從報考同一崗位的面試合格人員中按面試成績從高分到低分的排序依次遞補人員簽約。

(九)考核

對與招聘單位簽訂就業(yè)協(xié)議并通過招聘資格條件審核的人員進行考核?？己斯ぷ饔烧衅竼挝患爸鞴懿块T負責，應本著實事求是的原則，按照新時期好干部標準，根據(jù)擬聘用職位的要求，采取多種形式，全面了解被考核人的思想政治素質(zhì)、遵紀守法意識、道德品質(zhì)修養(yǎng)、人際溝通能力、心理調(diào)適能力、學習工作情況、身體狀況以及需要回避的情況等，全面、客觀、公正地確定被考核人的考核結(jié)果?？己藭r將核實被考核對象是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確，是否具有報考回避的情形等方面情況。凡是因重要檔案材料不全等因素造成無法進行有效考核或考核不合格的人員，以及根據(jù)《關于加強對失信被執(zhí)行人聯(lián)合懲戒的實施意見》(桂高法會〔2018〕13號)文件要求，被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員，不得確定為擬聘人員。嚴格執(zhí)行密切接觸未成年人行業(yè)從業(yè)人員入職查詢制度，密切接觸未成年人行業(yè)的招聘崗位考核發(fā)現(xiàn)具有性侵害、虐待、拐賣、暴力傷害等違法犯罪記錄的人員，應當取消其考核、聘用資格。

(十)體檢

對經(jīng)考核合格的人員列為體檢對象。在按要求提交相關證書原件及復印件核驗后，按照中共廣西壯族自治區(qū)委員會組織部、自治區(qū)人力資源和社會保障廳、自治區(qū)衛(wèi)生健康委《關于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作有關問題的通知》(桂人社規(guī)〔2019〕11號)的規(guī)定，由藤縣人力資源和社會保障局統(tǒng)一組織到縣級以上具有相當資質(zhì)的醫(yī)療機構(gòu)進行體檢。體檢項目及標準按照《廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會保障廳廣西壯族自治區(qū)衛(wèi)生健康委員會關于印發(fā)〈廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員體檢通用標準(試行)〉及〈廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員體檢操作手冊(試行)〉的通知》(桂人社規(guī)〔2024〕3號)規(guī)定執(zhí)行，有國家制定的行業(yè)體檢標準的按行業(yè)標準執(zhí)行。體檢費用由考生本人自行負擔。

對《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員體檢通用標準(試行)》中的心率、視力、聽力、血壓等項目達不到體檢合格標準的，當場告知考生并安排當日復檢;對邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏(心電圖證實)等項目達不到體檢合格標準的，當場告知考生并安排當場復檢。其他項目(如視力、色盲、聽力、嗅覺等)均不進行復檢。

當日、當場復檢只能進行1次，仍達不到體檢合格標準的項目，不再擇日進行復檢?？忌鷮Ψ钱斎铡⒎钱攬鰪蜋z的體檢項目結(jié)論有疑問時，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7個工作日內(nèi)，向體檢實施機關提交復檢書面申請。復檢內(nèi)容為對體檢結(jié)論有影響的項目。復檢只能進行1次，體檢結(jié)論以復檢結(jié)論為準。除當日、當場復檢項目外，復檢項目須嚴格保密。原則上，非當日當場復檢的項目，不得在原體檢醫(yī)院進行復檢，復檢只能進行一次，體檢結(jié)果以復檢結(jié)論為準。復檢內(nèi)容為對體檢結(jié)論有影響的項目。

已經(jīng)懷孕或疑似懷孕的考生，應在體檢前向體檢實施機關提出書面申請，由體檢實施機關安排孕檢，經(jīng)確診懷孕后，延緩所有項目體檢?？忌谝?guī)定時間不按要求完成體檢項目的，視為自動放棄體檢資格。

(十一)擬聘用人選公示

對通過筆試、面試、考核、體檢確定為擬聘用的人員實行公示制度。擬招聘人員名單在梧州人才網(wǎng)(https://wz.gxrc.com/)、藤縣人民政府門戶網(wǎng)站(http://www.tengxian.gov.cn/)首頁 > 政府信息公開 >法定主動公開內(nèi)容 > 人事信息 > 招考招錄欄、“藤縣人社局”微信公眾號和藤縣人社局人事人才信息欄內(nèi)張榜公示，公示期為5個工作日。經(jīng)公示無異議或有異議經(jīng)核實不影響聘用的，按管理權(quán)限辦理審批和聘用手續(xù)。

(十二)人員聘用

1.擬聘用人員經(jīng)考核、體檢合格，并經(jīng)公示無異議后，由藤縣人力資源和社會保障局按程序報上級主管部門核準備案，經(jīng)批準聘用后，按有關程序辦理聘用手續(xù)。

2.招聘單位應與受聘人員簽訂《事業(yè)單位人員聘用合同書》，聘用期為5年，其中試用期為12個月，試用期只能約定一次。試用期間的工資福利待遇按國家和自治區(qū)有關規(guī)定執(zhí)行。試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者，取消聘用資格。

根據(jù)梧政發(fā)〔2012〕52號文件的規(guī)定，本次招聘獲聘的人員須在所聘或類似條件的崗位上服務期限應當不少于3年。

3.通過公開招聘新進事業(yè)單位的初任人員，在聘用期間，享受在編人員待遇，具體辦法按國家和自治區(qū)有關規(guī)定執(zhí)行;辭聘或解聘后，按國家和自治區(qū)有關規(guī)定執(zhí)行。

4.使用聘用教師控制數(shù)人員在薪酬待遇、職稱評定、競爭上崗、崗位交流等方面享受在編人員同等待遇，依法參加社會保險，按有關規(guī)定進行管理。

五、其他事項

(一)加強組織領導，做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開。招聘工作接受紀檢監(jiān)察部門、新聞媒體和社會各界的監(jiān)督，保證招聘工作的公開、公平、公正。

(二)公開招聘人員實行回避制度，按《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)〔2019〕1號)執(zhí)行?？脊俸凸ぷ魅藛T凡與參加筆試、面試者具有親屬關系(夫妻關系、直系血親關系、三代以內(nèi)旁系血親以及近姻親關系)等情況應當回避的，應及時向考務辦公室申請實行公務回避。應聘人員、招聘單位和招聘工作人員違紀違規(guī)的，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號)有關規(guī)定嚴肅處理。

(三)實行誠信報考制度。報考人員所提交的報考申請材料應當真實、準確，并遵守考試紀律。對弄虛作假、違反公開招聘紀律的應聘人員，視情節(jié)輕重給予取消考試或聘用資格處理;對違反規(guī)定招聘的人員，一經(jīng)查實，須解除聘用合同，予以清退;應聘者被聘用后非因不可抗力原因未按規(guī)定履行毀約逾期不報到被取消聘用的，以及報到后在試用期內(nèi)無故放棄的，或者試用期考核不合格被取消聘用的，記入事業(yè)單位公開招聘誠信檔案庫，供招聘單位及主管部門聘用考察時參考;希望廣大應聘者從選擇應聘的那一刻起，就自覺踐行誠信要求，誠信報名、誠信準備、誠信面試、誠信守約。

(四)本次招聘不收取任何費用，不舉辦也不委托任何機構(gòu)或個人舉辦考試輔導培訓班，請考生謹防上當?？忌煌ā⑹乘拮孕邪才?，費用自理。

本公告由藤縣人力資源和社會保障局、藤縣教育局負責解釋。

咨詢電話：0774–7273697、0774–7291626

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監(jiān)督電話：0774–7295035

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4.報考人員誠信承諾書

5.招聘單位各相關學科使用教材版本匯總

6.廣西壯族自治區(qū)考試錄用公務員專業(yè)分類指導目錄(2024年版)