http://hunan.hteacher.net 2024-11-15 16:25 湖南教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]
3.報名注意事項(xiàng)。
(1)報考人員應(yīng)仔細(xì)核對個人報名信息、報考崗位等信息是否準(zhǔn)確無誤,一旦遞交確認(rèn),將不能修改,因信息填報錯誤造成的一切后果由報考人員自負(fù)。
(2)報考人員對招聘崗位的專業(yè)、學(xué)歷、學(xué)位以及其他條件等有疑問的,請咨詢郴州市第二中學(xué)(聯(lián)系電話0735-2883730)。
(3)報考人員提供的聯(lián)系電話應(yīng)準(zhǔn)確無誤并確保能隨時聯(lián)系,聯(lián)系電話如有變更,請及時告知招聘單位。因提供錯誤聯(lián)系信息或無法及時聯(lián)系造成的后果由報考人員承擔(dān)。
(二)資格審查
由招聘單位及其主管部門組織現(xiàn)場資格審查,資格審查時須報考人員本人進(jìn)行,不接受委托他人代理資格審查。
1.資格審查對象。網(wǎng)上報名成功人員。
2.資格審查時間及地點(diǎn)。2024年12月3日14:00-17:00、4日9:00-17:00、5日9:00-12:00。地點(diǎn):湖南師范大學(xué)景德樓博后樓302教室。
3.資格審查內(nèi)容。資格審查對象必須提供以下材料,并按以下資格審查材料的順序整理,完整提供給資格審查工作人員:
(1)報考人打印填寫好《2024年郴州市第二中學(xué)赴高校公開招聘(引進(jìn))高層次教師報名表》(附件3),一式2份,報名表需貼上1寸照片。
(2)本人有效身份證原件及復(fù)印件。
(3)2023屆、2024屆普通高等院校碩士研究生畢業(yè)生提供畢業(yè)證、學(xué)位證原件及復(fù)印件,有效期內(nèi)的教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表,中國高等教育學(xué)位在線驗(yàn)證報告。2025屆普通高等院校碩士研究生畢業(yè)生提供就業(yè)推薦表原件及復(fù)印件,教育部學(xué)信網(wǎng)學(xué)籍在線驗(yàn)證報告(要求有二維碼)。
(4)2023屆、2024屆普通高等院校碩士研究生畢業(yè)生提供教師資格證書、普通話證書原件及復(fù)印件。
(5)就讀學(xué)?;蚓妥x院系出具的《學(xué)生基本情況證明》(2025屆畢業(yè)生提供)(附件4)。
(6)提供教務(wù)部門蓋章的本科階段的成績單(學(xué)科教學(xué)專業(yè)或體育教學(xué)專業(yè)或運(yùn)動訓(xùn)練專業(yè)或心理健康教育專業(yè)研究生畢業(yè)生可不提供)。
2025屆普通高校碩士研究生畢業(yè)生的學(xué)歷證、學(xué)位證、教師資格證和招聘崗位要求的其他證書補(bǔ)審時間及地點(diǎn)由招聘單位另行通知。
4.資格審查注意事項(xiàng)
(1)未在規(guī)定時間或未按規(guī)定要求提交報名資料進(jìn)行資格審查的報考人員,視為放棄資格審查。資格審查不合格的或放棄資格審查的,不得進(jìn)入面試等后續(xù)環(huán)節(jié)。
(2)對報考人員的資格審查貫穿招聘工作全過程。報考人員和有關(guān)單位、人員提供的涉及報考資格的材料或信息不實(shí)的,取消本次考試、聘用資格。偽造、變造有關(guān)證件、材料、信息,騙取考試資格的,按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。
(3)面試開考比例不得低于1:2,即招聘崗位計劃數(shù)與資格審查合格人員比例不得低于1:2。如達(dá)不到開考比例,則相應(yīng)核減該崗位計劃數(shù)。核減的崗位計劃數(shù)調(diào)劑到本次招聘其他崗位,但不再延長報名時間。調(diào)劑崗位計劃數(shù)在蘇仙區(qū)政府門戶網(wǎng)站公布。
(三)面試
面試采用試教(上微型課)的方式進(jìn)行,備課時間30分鐘,面試時長為10分鐘。
(1)面試對象。資格審核合格的報考人員。
(2)面試分組。按報考崗位類別進(jìn)行分組。如同一崗位面試對象超過40人,按照面試對象總?cè)藬?shù)采取隨機(jī)抽簽方式平均分組。如同一崗位面試入圍人數(shù)不能平均分配至各組,則從第一組開始依次增加考生人數(shù)。
(3)面試時間、地點(diǎn)及分組等有關(guān)事項(xiàng)詳見面試公告。
(4)面試內(nèi)容。根據(jù)崗位要求確定,面試內(nèi)容為蘇仙區(qū)高中學(xué)校現(xiàn)行使用教材,內(nèi)容詳見指定教材(附件7),主要測試應(yīng)試人員的綜合素質(zhì)和專業(yè)水平。
(5)面試評分幅度。采用百分制,評分幅度統(tǒng)一為25分,起評分為70分,即在70~95分區(qū)域間評分。對于面試中拒絕回答、出現(xiàn)重大知識性錯誤或不具備崗位基本素養(yǎng)等問題的,由主評委召集評委組商議,在起評分以下酌情評分。
(6)面試成績與排名。面試成績采取計平均分的方法進(jìn)行,即對本組評委的評分之和除以評委人數(shù)(四舍五入保留到小數(shù)點(diǎn)后3位數(shù)字),即為考生面試試教成績。未參加面試及面試成績在70分以下(不含70分)的不予聘用。面試成績排名按照面試成績從高分到低分的原則進(jìn)行,當(dāng)出現(xiàn)報考同一崗位考生面試成績相同時,成績相同的考生按本組評委小組給予考生評分中最高分從高到低進(jìn)行排名。當(dāng)最高分仍相同的,則按給予考生評分中第二高分從高到低進(jìn)行排名,依次類推。
同一招聘崗位只有1個面試組的,試教成績即為面試成績。
同一招聘崗位涉及2個及以上面試組的,為減少同一崗位不同面試組之間評分的誤差,面試成績采用修正系數(shù)法進(jìn)行修正,修正后的成績?yōu)槊嬖嚦煽儯葱拚蟮拿嬖嚦煽儚母叩降瓦M(jìn)行排名(修正后的面試成績相同的,評委小組給予考生評分中的分?jǐn)?shù)經(jīng)過修正后進(jìn)行比較)。
計算公式為:
修正系數(shù)(四舍五入,保留四位小數(shù))=該崗位所有考生的現(xiàn)場有效試教成績平均分÷本面試室該崗位考生的現(xiàn)場有效試教成績平均分。
面試成績(四舍五入,保留三位小數(shù))=該考生在該崗位面試室現(xiàn)場試教成績×修正系數(shù)。
分組面試考場修正系數(shù)和面試成績在蘇仙區(qū)政府門戶網(wǎng)站公示。
(四)簽約
面試結(jié)束后,按照招聘崗位計劃1∶1的比例,在參加面試人員中按面試成績從高分到低分的順序等額確定簽約對象,分別簽訂《服務(wù)協(xié)議書》或《就業(yè)協(xié)議書》(以下簡稱《協(xié)議書》),所有簽約對象需在面試成績公示后五天內(nèi)完成簽約,否則視為放棄簽約資格。簽約后違約考生須按《協(xié)議書》承擔(dān)相關(guān)賠償責(zé)任。因體檢、考察、公示及全過程資格審查等環(huán)節(jié)確定為不合格人員,用人單位與考生解除就業(yè)《協(xié)議書》,用人單位不承擔(dān)違約責(zé)任。
(五)體檢
1.體檢對象。簽約對象。
2.組織實(shí)施。體檢工作由蘇仙區(qū)教育局統(tǒng)一組織在縣級以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行,體檢工作分兩批次組織實(shí)施。2023屆、2024屆碩士研究生畢業(yè)生體檢對象體檢時間、地點(diǎn)及要求在蘇仙區(qū)政府門戶網(wǎng)上公告;2025屆碩士研究生畢業(yè)生體檢對象在2025年6月份完成體檢,具體時間、地點(diǎn)及要求在蘇仙區(qū)政府門戶網(wǎng)上另行公告。
3.體檢標(biāo)準(zhǔn)。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,同時進(jìn)行吸毒史毛發(fā)檢測。
對心率、視力、聽力、血壓等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)日復(fù)檢;對邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏(心電圖證實(shí))等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)場復(fù)檢。當(dāng)日復(fù)檢和當(dāng)場復(fù)檢的醫(yī)院為初次體檢醫(yī)院。報考人員對非當(dāng)日、非當(dāng)場復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問時,可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向體檢實(shí)施機(jī)關(guān)提交復(fù)檢申請。復(fù)檢只能進(jìn)行一次,復(fù)檢內(nèi)容為對體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目,體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》中的所有體檢項(xiàng)目均不進(jìn)行復(fù)檢。
4.結(jié)果公示。體檢結(jié)果在蘇仙區(qū)政府門戶網(wǎng)站公布。
5.注意事項(xiàng)。體檢費(fèi)用由報考人員向體檢醫(yī)院繳納。不按規(guī)定進(jìn)行體檢的,視為放棄體檢。報考人員在體檢過程中弄虛作假或故意隱瞞真實(shí)情況的,按有關(guān)規(guī)定處理。
(六)考察
體檢合格人員進(jìn)入考察程序。重點(diǎn)考察報考人員在思想政治、師德師風(fēng)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位能力相匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報考期間的表現(xiàn)。同時要核實(shí)其是否符合規(guī)定的報考資格條件,提供的報名信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確、有效,是否具有報考回避情形等方面的情況。考察工作由招聘單位及其主管部門組織實(shí)施并形成具體的考察結(jié)論。
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