2025內(nèi)蒙古阿拉善盟阿拉善右旗教育領(lǐng)域緊缺專業(yè)校園教師招聘22名公告

http://neimenggu.hteacher.net 2024-11-06 09:29 內(nèi)蒙古教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

（三）面試分值滿分為100分，其中試講分值90分，答辯分值10分。面試主要測(cè)試專業(yè)知識(shí)、教育教學(xué)能力。面試方式主要采取試講+答辯的方式進(jìn)行（試講時(shí)間為15分鐘，答辯5分鐘），備課時(shí)間為40分鐘，應(yīng)聘人員須使用國(guó)家通用語言文字作答，對(duì)不按要求作答的，按零分處理。

（四）劃定面試最低合格分?jǐn)?shù)線80分，未達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線的不予進(jìn)入下一步招聘環(huán)節(jié)。

（五）應(yīng)聘人員面試成績(jī)現(xiàn)場(chǎng)公布并由應(yīng)聘人員本人簽字確認(rèn)。面試成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后2位。面試后，從達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線人員中，按照每個(gè)崗位應(yīng)聘人員面試成績(jī)由高到低的順序和崗位實(shí)際招聘計(jì)劃數(shù)，等額確定進(jìn)入體檢、考察范圍人選。同一崗位進(jìn)入體檢、考察范圍人選最后一名面試成績(jī)出現(xiàn)并列的，組織加試（加試形式為答辯，時(shí)間為5分鐘），按照加試成績(jī)高低順序等額確定進(jìn)入體檢、考察范圍的人選。面試結(jié)束后，按考號(hào)在網(wǎng)站公布成績(jī)。

五、體檢、考察

進(jìn)入體檢和考察范圍人員名單在網(wǎng)站予以公布。

（一）體檢。體檢參照公務(wù)員錄用體檢有關(guān)規(guī)定進(jìn)行，由各用人單位及主管部門組織。應(yīng)聘人員須在規(guī)定時(shí)間到指定的體檢醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢，其他醫(yī)療機(jī)構(gòu)體檢結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)定。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)。體檢醫(yī)生與體檢者有回避關(guān)系的，應(yīng)予回避。應(yīng)聘人員未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)參加體檢，體檢不合格或在體檢過程中弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況的，取消聘用資格。對(duì)于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的工作人員，按照有關(guān)規(guī)定處理。

（二）考察。體檢合格者列為考察對(duì)象?？疾旃ぷ饔烧衅竼挝唤M織實(shí)施。考察方式參照公務(wù)員錄用考察進(jìn)行，考察不合格的，取消聘用資格。考察工作突出政治標(biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)了解被考察人員的政治表現(xiàn)和政治傾向，對(duì)政治上不合格的，堅(jiān)決不予聘用。考察采取個(gè)別談話、實(shí)地走訪、嚴(yán)格審核人事檔案、查詢無犯罪記錄、查詢社會(huì)信用記錄、同被考察人員面談、開展入職前查詢（依據(jù)從業(yè)禁止制度）、查詢?nèi)珖?guó)教師資格管理信息系統(tǒng)（限制庫）等方式進(jìn)行，根據(jù)需要也可以進(jìn)行延伸考察。

被考察人員達(dá)不到應(yīng)當(dāng)具備的條件或者不符合應(yīng)聘資格條件、崗位要求的，取消聘用資格。

六、確定擬聘用人選

面試、體檢、考察等合格后，各用人單位依據(jù)應(yīng)聘人員面試、答辯成績(jī)，結(jié)合應(yīng)聘人員綜合素質(zhì)和考察情況等，研究擬聘用人選。

七、公示

擬聘用人選在阿拉善盟人社局網(wǎng)站等進(jìn)行公示，同時(shí)公布舉報(bào)電話，接受社會(huì)監(jiān)督，公示期為5個(gè)工作日。公示期間，對(duì)反映有影響聘用問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待問題查清后再?zèng)Q定是否聘用。

八、報(bào)批

擬聘用人選確定體檢、考察均合格，公示無異議后，報(bào)相關(guān)部門審批。

九、聘用

（一）擬聘用人選經(jīng)相關(guān)部門審批通過后按照管理權(quán)限報(bào)有關(guān)部門辦理列編手續(xù)。用人單位與聘用人員簽訂服務(wù)期限不低于5年的聘用合同，服務(wù)期內(nèi)不得調(diào)整崗位，具體按照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。在辦理聘用審批手續(xù)后放棄錄用資格或被取消錄用資格的，記入誠信檔案。

（二）新聘用人員屬初次就業(yè)的，試用期為12個(gè)月；其他聘用人員，試用期一般不超過3個(gè)月，情況特殊的，可以延長(zhǎng)，但最長(zhǎng)不得超過6個(gè)月。試用期滿合格的，予以正式聘用；試用期滿不合格的，取消聘用；試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)有不符合應(yīng)聘崗位要求，不能勝任崗位工作等情形的，取消聘用。試用期包含在聘用合同服務(wù)期限內(nèi)。

（三）下列人員不得聘用

1. 未能在約定時(shí)間取得畢業(yè)證、學(xué)位證、教師資格證、英語專業(yè)八級(jí)證書的應(yīng)屆畢業(yè)生及未在約定時(shí)間取得教師資格證的往屆畢業(yè)生。

2.應(yīng)聘人員從報(bào)名開始日至辦理聘用備案手續(xù)前，被事業(yè)單位列編聘用（以事業(yè)單位人事綜合管理部門下發(fā)備案或批準(zhǔn)文件為準(zhǔn)）或在公務(wù)員（含參公單位工作人員）考錄中被新錄用的（以錄用主管機(jī)關(guān)下發(fā)錄用備案或批準(zhǔn)文件為準(zhǔn)），以及被全日制高校（以報(bào)到注冊(cè)為準(zhǔn)）錄取的；

3.應(yīng)聘人員試用期間或期滿考核不合格的；

4.應(yīng)聘人員在招聘過程中違紀(jì)違規(guī)的；

5.應(yīng)聘人員在招聘過程中有信息不實(shí)、條件不符、弄虛作假等影響聘用的；

6.被列入全國(guó)教師資格管理信息系統(tǒng)限制庫的人員，依據(jù)《教師資格條例》喪失、撤銷教師資格的人員；

7.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的。

（四）相關(guān)待遇。

聘用人員納入事業(yè)單位編制管理，執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的人事、薪酬、社保等政策規(guī)定?？商峁┤瞬殴⒒蚪處熤苻D(zhuǎn)房。

十、其他事項(xiàng)

（一）本次招聘實(shí)行誠信報(bào)考。應(yīng)聘人員應(yīng)認(rèn)真閱讀公告、崗位要求，并對(duì)所提供的各項(xiàng)信息、材料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和有效性負(fù)責(zé)。凡填寫虛假信息或提供虛假材料的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即取消考試或聘用資格。

（二）對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查貫穿招聘工作全過程，應(yīng)聘人員在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有信息不實(shí)、條件不符、弄虛作假等嚴(yán)重影響聘用的情形，并查實(shí)有據(jù)的，一律取消其聘用資格，視情節(jié)嚴(yán)重程度給予相應(yīng)處理，并記錄在案。

（三）應(yīng)聘人員在招聘各環(huán)節(jié)如有自愿放棄的，須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，提交書面自愿放棄聲明，并簽字確認(rèn)。

（四）本次招聘不收取任何報(bào)考費(fèi)用，不指定考試教材，不舉辦，也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。社會(huì)上任何以本次招聘考試命題組、專門培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的“輔導(dǎo)班”“協(xié)議班”、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、參考資料、上網(wǎng)卡等，均與招聘組織方無關(guān)。

（五）本次招聘中如有涉嫌違紀(jì)違規(guī)行為的，嚴(yán)格按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號(hào)）追究責(zé)任。

（六）招聘崗位相關(guān)事宜，請(qǐng)咨詢各招聘單位（聯(lián)系方式詳見《崗位表》）。

（七）未盡事宜及有關(guān)信息，將在網(wǎng)站予以發(fā)布。

（八）報(bào)名政策咨詢電話詳見崗位表，咨詢時(shí)間為公告發(fā)布期間上午9:00-12:00，下午15:00-18:00。

監(jiān)督電話：0483-6028808

附件：1.阿拉善右旗2025年度教育領(lǐng)域緊缺專業(yè)教師校園招聘崗位表.doc

2.報(bào)名登記表.doc

原文標(biāo)題：begin-->內(nèi)蒙古自治區(qū)阿拉善盟阿拉善右旗2025年度教育領(lǐng)域緊缺專業(yè)教師校園招聘公告end-->

文章來源：http://rsj.als.gov.cn/art/2024/11/5/art_5778_514135.html

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