2023年甘肅酒泉玉門市城鄉(xiāng)公辦幼兒園編制外教師招聘79名公告

http://gansu.hteacher.net 2023-07-19 16:49 甘肅教師招聘 [您的教師考試網]

(三)筆試

玉門市教育局統(tǒng)一組織閉卷考試、閱卷評分工作。

1.筆試時間：2023年7月23日上午9：00—11:00。

2.筆試地點：以筆試準考證為準。

3.筆試內容：以《3-6歲兒童學習與發(fā)展指南》《幼兒園教育指導綱要(試行)》、保健保育知識、教育政策法規(guī)等為主。成績滿分100分，在綜合成績中占70%。

4.最低分數(shù)線計算方式：按照城市公辦幼兒園教師崗位和農村公辦幼兒園教師崗位分別劃定。城市公辦幼兒園教師崗位最低分數(shù)線以報考城市公辦幼兒園教師崗位所有參加筆試人員的平均分確定;農村公辦幼兒園教師崗位最低分數(shù)線以報考農村公辦幼兒園教師崗位所有參加筆試人員的平均分確定。

(四)面試

根據應聘人員筆試成績，教師崗位按照1:2的比例從高分到低分依次確定入圍面試人選，末位筆試成績并列者一同進入面試，達不到開考比例的，劃定最低分數(shù)線，達到最低分數(shù)線的進入面試，達不到最低分數(shù)線的取消面試資格;保育員崗位按照1:2的比例從高分到低分依次確定入圍面試人選，末位筆試成績并列者一同進入面試，達不到開考比例的，經請示玉門市公開招聘城鄉(xiāng)公辦幼兒園編制外教師保育員工作領導小組同意后可按照實際筆試人數(shù)進入面試。

1.面試時間和地點：以面試通知單為準。

2.面試內容：參加面試人員持面試通知單和身份證按時參加面試，遲到15分鐘及以上視為放棄面試資格。應聘教師崗位的，說課試講內容在指定的若干課時中，自行選擇一課時內容進行(適當添加才藝展示)，時間10分鐘以內。應聘保育員崗位人員實行結構化面試，時間10分鐘以內。面試進行現(xiàn)場百分制評分，在綜合成績中占30%。面試考官組對每位應聘人員客觀、公平、公正地進行評價，集體現(xiàn)場打分，當場匯總成績。面試成績設合格分數(shù)線為80分，達不到的不得聘用。

(五)綜合成績

綜合成績=筆試成績×70%+面試成績×30%+加分項

面試成績、綜合成績均保留小數(shù)點后2位，第三位小數(shù)進行四舍五入。

具體加分辦法：在玉門市城鄉(xiāng)幼兒園臨聘教師或保育員崗位工作滿3年(含3年)及以上的，在綜合成績中加分。工作滿3年的加1分，第3年后，工作每滿1年加0.5分，累計加分不超過5分。

(六)考察

根據應聘人員綜合成績，按照各崗位計劃招聘人數(shù)1:1的比例確定考察人選，當進入考察末尾人員出現(xiàn)綜合成績并列時，按筆試成績較高者確定考察人選，筆試成績相同的，采取加試的辦法確定考察人選，加試方式同面試。考察工作在玉門市公開招聘城鄉(xiāng)公辦幼兒園編制外教師保育員工作領導小組的領導下，由教育局、人社局組織用人單位對擬聘用人員進行全面考察;通過實地了解戶籍地公安派出所、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(社區(qū))意見，對考察人選的政治素質、遵紀守法、道德品質、工作業(yè)績(學業(yè)成績)、家庭情況等進行考察，不符合招聘條件的取消聘用資格。因考察不合格或主動放棄考察資格的，形成的崗位空缺可按照綜合成績由高分到低分依次遞補。

(七)體檢

體檢工作由玉門市教育局參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及公務員錄用體檢操作手冊(試行)的通知》(人社部發(fā)(2016)140號)文件在指定醫(yī)院進行。應聘人員對體檢結論如有異議，可提出復檢申請，復檢只能進行一次，結果以復檢結論為準。體檢和復檢費用均由體檢者本人自理，不按時參加體檢或體檢不合格的，取消應聘資格。因體檢不合格或主動放棄體檢資格的，形成的崗位空缺可按照綜合成績由高分到低分依次遞補。

在公開招聘體檢環(huán)節(jié)前如出臺新的相關文件政策，從其規(guī)定。

(八)公示

考察、體檢考核合格的人員，面向社會公示，公示期5個工作日，公示無異議的確定為擬聘用人員。公示期間如有主動放棄聘用資格的，形成的空缺崗位按照綜合成績由高分到低分依次進行遞補，遞補人員按照公告要求進行考察和體檢，考察、體檢合格人員，面向社會公示。

(九)分配崗位

公示無異議的由玉門市教育局統(tǒng)籌分配，不服從分配的視為自動放棄聘用資格，形成的空缺崗位按照綜合成績由高分到低分依次進行遞補。遞補人員按照公告要求進行考察和體檢，考察、體檢合格人員，面向社會公示后予以分配崗位。

(十)簽定協(xié)議

對分配無異議的，與用人單位簽定聘用協(xié)議。

五、聘用人員管理及待遇

1.聘用人員一律按聘用合同制管理，不占用機關事業(yè)單位編制，不具備機關事業(yè)單位工作人員身份。全市公辦幼兒園編外聘用教師及保育員月工資平均水平不低于4700元(含五險)，全年按12個月計發(fā)。

2.聘用人員聘期內日常管理由用人單位負責，實行崗位績效考核。

3.聘用人員聘期內參加幼兒園年度考核，考核結果作為繼續(xù)在現(xiàn)崗位工作的主要依據，不能勝任崗位需要或當年考核不合格的終止聘用合同予以解聘。

六、其他事項