2023年桂林市恭城瑤族自治縣“中職特崗教師”招聘3名公告

http://guangxi.hteacher.net 2023-07-03 11:08 廣西教師招聘 [您的教師考試網]

恭城瑤族自治縣2023年中職特崗教師

招聘公告

根據自治區(qū)教育廳、編辦、財政廳、人力資源和社會保障廳《關于做好2023年特崗教師招聘工作的通知》(桂教特崗〔2023〕1號)及《關于印發(fā)〈廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員面試工作規(guī)則(試行)〉的通知》(桂人社發(fā)〔2012〕79號)等相關文件規(guī)定，為做好今年我縣“中職特崗教師” 招聘工作，現將有關事項公告如下：

一、招聘原則及目的

貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則和用人機制，在縣人社、紀委監(jiān)察部門的指導和監(jiān)督下，嚴格按規(guī)定的程序組織進行。通過面試進一步考察考生的專業(yè)基本素質和適應職位要求的能力，確保擇優(yōu)選用人才。

二、資格復審

1、復審對象：已報名應聘我縣“中職特崗”教師崗位并通過初審的人員。

2、復審時間：考生于7月12日(上午8:00—12:00，下午15:00—17:30)。

3、復審地點：恭城縣教育局人事股(恭城鎮(zhèn)拱辰東路八巷19號教育局辦公樓502、503室)。

考生需提供：應聘人員必須提交網上報名表(自行打印)，身份證、畢業(yè)證、相應教師資格證等的原件及復印件1份。尚未取得高等教育學歷的考生，請登陸學信網打印《教育部學歷證書電子注冊備案表》提交驗證。

考生必須對提交的紙質材料和網上填報信息的真實性負全部責任。資格審查中發(fā)現考生不符合招聘條件，或紙質材料原件與復印件和網上填報信息不一致的，取消應聘資格，所有責任由考生本人承擔。未按指定時間到指定地點進行資格復審驗證的，將取消應聘資格。

三、筆試

1、筆試內容

教育學與教學法基礎知識、教育心理學與德育工作基礎知識，共100分。

2、筆試時間

筆試時間為2023年7月13日上午09:00-10:00 。

3、筆試地點

恭城瑤族自治縣民族職業(yè)教育中心綜合樓一樓多媒體教室(恭城鎮(zhèn)城中西路八巷4號)。

4、筆試成績需達到60分及以上，才能進入面試環(huán)節(jié)。

四、面試工作安排

1、確定進入面試范圍人選及資格復審

筆試結束后，據報考人員筆試成績，按照招聘崗位計劃與報考人員1:3的比例，從高分到低分確定進入面試人選名單。比例內末位考生出現筆試成績并列時，同時進入面試。如有放棄面試資格的，按照同一職位報考人員筆試成績從高分到低分的順序依次遞補面試人選。放棄面試資格(含放棄遞補面試資格，下同)的報考人員應提供由本人簽名的書面申請材料。筆試成績于7月13日上午11：30左右在民族職業(yè)教育中心綜合樓一樓大廳公布。

2、面試時間和地點

①面試時間：2023年7月13日下午2：10開始?？忌?月13日下午2點10分抽簽，2點30分第一位考生開始備考。

②面試地點：恭城瑤族自治縣民族職業(yè)教育中心。

3、面試的方式

面試的形式和內容。采取模擬試教方式進行。主要測評項目為教學目標、教學實施、學生學法、教學效果、教師素養(yǎng)等。具體內容包括：口頭語言表達、書寫規(guī)范、體態(tài)語言運用、常規(guī)教具運用、教學方法運用、教材處理、教學目標的制定、情境設置、問題設置、思維引導、德育滲透、知識的準確性等。

面試內容為崗位對應的汽車機械基礎、計算機組裝與維修、嬰幼兒身心發(fā)展與保育。

4、面試的組織及程序

①面試考點分別設立考務辦公室、候考室、備考室、面試考場等，實行封閉式管理。面試考點共設1個考場?？紙鲈O考官7人，記分員1人，復核員1名，監(jiān)督(計時)員1人。

②面試的程序

面試的順序于面試當天通過抽簽形式決定?？忌闯槿〉拿嬖囆蛱栆佬蛴晒ぷ魅藛T帶至備考室進行30分鐘備考，然后由工作人員引導至相應面試考場進行試教。面試時間在10分鐘以內。

③面試注意事項。

考生在進入考場時只能通報面試科目及序號。面試結束后，考生即刻離開考點。面試期間，對面試考官和考生實行封閉管理。嚴禁攜帶手機等通訊工具進入候考室、備考室及面試考場。招聘工作人員不得向面試考官提供考生的個人信息?？脊侔纯忌嬖囆蛱柦o予評分?？忌嬖嚂r不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個人信息。在考場以任何形式透露姓名的，按零分處理;透露本人籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個人信息的，按扣3分處理。

④面試的評分規(guī)則

面試由主考官主持，評分采取百分制。面試結束后，每位考官根據考生面試情況，參照評分標準，獨立評定其每一個測評要素的得分。

考生最后得分為去掉一個最高分，去掉一個最低分后，各考官有效評分的平均分(分值保留小數點后2位小數，第3位小數按四舍五入方法處理)，最后成績經現場監(jiān)督人員核對后，交主考官審核簽字生效。

⑤面試成績的評定和使用。面試總分為100分，合格成績?yōu)?0分，面試成績不合格者不能聘用。

⑥考試總成績的計算。

考生的考試總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%。

面試成績當場公布，根據總成績按1:1確定考核名單。

五、考核

1、考核人選的確定。按照同一崗位報考人員考試總成績，從高分至低分按1:1比例確定考核人選。同一崗位招聘職數末位出現總成績并列的報考人員，以面試成績高者確定為考核人選，如還相同的，則進行面試加試。

2、報考人員的考核工作由招聘單位和招聘單位主管部門組成3人以上的考核組負責考核。著重考核報考人員的思想政治素質、道德品質修養(yǎng)、業(yè)務能力、遵紀守法情況(需要到公安部門去查實)、工作實績、崗位匹配等。同時要對報考人員資格條件進行復查。

3、考核組應當廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據實寫出考核材料?？己私Y論必須針對考核內容，經規(guī)定的程序，依據事實和法定的事由作出，以主觀推測和認定作出的考核結論無效，招聘單位必須重新組織考核。

4、考核工作原則上在10個工作日內完成。

六、體檢

1、經考核合格的報考人員，按照1:1的比例進入體檢程序。體檢標準參照公務員的體檢標準執(zhí)行。體檢費用由體檢對象自行承擔。報考人員不按規(guī)定時間和地點參加體檢，視為自動放棄體檢資格。

2、體檢工作。體檢由縣教育局負責組織。組織體檢時，要做到認真負責、程序嚴格、組織嚴密、公開透明。體檢醫(yī)生與體檢者有回避關系的，應予回避。對于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的工作人員，按照有關規(guī)定給予處分。對在體檢過程中，弄虛作假或者隱瞞真實情況致使體檢結果失真的體檢者，不予聘用或取消聘用。

考核、體檢不合格或自愿放棄考核、體檢者，即被自然淘汰，在報考同一職位且成績合格的報考人員中按照從高分到低分的順序依次遞補。

七、公示、聘用

1、擬聘用人員名單在自治區(qū)特崗報名網站公示，公示時間為7個工作日。公示期內舉報有違反本《公告》規(guī)定并查有實據的，不予聘用;對已辦理了聘用手續(xù)后又查實有不符合招聘條件的，由招聘單位主管部門和同級人社部門核準后，解除聘用。公示后因不予聘用或其他原因造成招聘崗位空缺的，可再次進行最后一次遞補。

2、經公示無異議和異議無效的，按照區(qū)有關特崗教師文件教師辦理聘用手續(xù)，聘用手續(xù)須在15個工作日內完成。擬聘用人員在接到聘用通知后15日內到單位報到上班，逾期不報到上班按自動放棄聘用資格處理。

3、招聘單位應與受聘人員簽訂《特崗教師聘用合同書》。簽訂合同時間應以聘用通知下文之日起計算。簽訂聘用合同時可以約定試用期，試用期一般為3至6個月。受聘人員為初次就業(yè)的大中專畢業(yè)生，試用期可以延長至12個月。試用期包括在聘用合同期限內。試用期只能約定一次。試用期間的工資福利待遇按國家和自治區(qū)有關規(guī)定執(zhí)行。

八、紀律與監(jiān)督

1、恭城瑤族自治縣中職特崗教師招聘工作要做到信息公開、過程公開、結果公開，并接受紀檢監(jiān)察部門、新聞媒體和社會各界的監(jiān)督，保障招聘工作的公開、公平、公正。

2、實行誠信報考制度。報考人員所提交的報考申請材料應當真實、準確，并遵守考試紀律。對弄虛作假、違反招聘考試紀律的報考人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號)有關規(guī)定從嚴處理。

3、實行回避制度。工作人員在公開招聘中，涉及與本人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系、近姻親關系或者其他可能影響招聘公正的，應當實行回避。

4、嚴格公開招聘紀律，對有下列情形的，必須嚴肅處理：

①報考人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取報考資格的;

②報考人員在考試考核過程中作弊的;

③招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的;

④招聘工作人員故意泄露考試題目的;

⑤違反《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》規(guī)定的其他情形的。

⑥參照《公務員錄用考試違紀違規(guī)行為處理辦法(試行)》(人社部〔2009〕126號)等相關規(guī)定，報考人員在報名、筆試、面試、體檢、考核等相關環(huán)節(jié)中有違紀違規(guī)行為的，情節(jié)嚴重、影響惡劣的，分別給予取消相應資格、考試成績無效、五年內不得報考等處理。

報考人員出現手機使用違紀情形的，給予取消本次考試資格并5年內不得報考處理;在評卷中被鑒定為雷同試卷的，給予取消本次考試成績處理。

⑦對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重，給予調離工作崗位或相應的行政處分。

⑧我局嚴格按公開考試招聘有關政策規(guī)定開展招聘工作，自覺接受社會和人民群眾的監(jiān)督。如發(fā)現違規(guī)或弄虛作假行為，應立即予以糾正，并視情節(jié)輕重按規(guī)定對有關責任人進行嚴肅處理，觸犯刑律的，由司法機關依法追究刑事責任。

九、其他事項

本公告由恭城瑤族自治縣教育局負責解釋。招聘單位主管部門聯(lián)系電話如下：0773-8216231

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