2022年廣西崇左憑祥市高（初）中學校雙選教師招聘37名公告（第二期）

http://guangxi.hteacher.net 2022-05-24 11:37 廣西教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

根據(jù)《自治區(qū)教育廳關于舉辦2022屆普通高校畢業(yè)生就業(yè)雙選活動的通知》(桂教學生〔2021〕31號)文件精神，鑒于我市憑祥高中、中等職業(yè)技術學校、市第一中學等3所學校教師編制使用和急需緊缺教師實際情況，為進一步加強我市教師隊伍建設，補足配齊高中、中職及初中學校學科教師，提升全市教師整體素質,我市決定通過公開招聘的形式補充部分教師。現(xiàn)將有關事項公告如下：

一、招聘崗位

本次招聘教師的崗位分為實名編制崗位和聘用教師控制數(shù)崗位。其中實名編制招聘共15個崗位，招聘教師21人;聘用教師控制數(shù)招聘共5個崗位，招聘教師16人。具體學科崗位招聘計劃詳見《2022年憑祥市高(初)中學校雙選招聘急需緊缺教師崗位計劃表(第二期)》。

無論是使用實名編,還是使用聘用教師控制數(shù),均報同級機構編制、財政、人社部門備案,在薪資待遇、職稱評定、崗位晉級等方面享受在編人員同等待遇,依法參加社會保險,按相關政策足額繳納各項社會保險。具體按編辦統(tǒng)發(fā)文件執(zhí)行。

二、招聘條件

(一)遵守憲法和法律。

(二)具有良好的品行。

(三)具有崗位所需要的專業(yè)或技能。

(四)符合崗位要求的身體及心理條件。

(五)招聘人員范圍

詳見崗位計劃表的招聘人員范圍。

(六)教師資格證書要求

1.具有相應崗位條件中的教師資格證書。

2.報考中小學教師崗位，高級別資格證適用于低級別。例如：持有高級中學教師資格證人員，可申報初中和小學教師崗位。

根據(jù)《國務院辦公廳關于進一步做好高校畢業(yè)生等青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的通知》(國辦發(fā)〔2022〕13號)文件精神，本次招聘針對2022年高校畢業(yè)生實施中小學、幼兒園、中等職業(yè)學校教師資格“先上崗、再考證”階段性措施。完成規(guī)定的招聘程序后，用人單位與先上崗的高校畢業(yè)生簽訂聘用合同時，按規(guī)定約定1年試用期;先上崗的高校畢業(yè)生在試用期內未取得相應教師資格證的，依法解除聘用合同，以簽合同日期為限。

(七)受過黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員，以及刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受調查的人員，不得參加本次申報。

(八)其他條件見附件《2022年憑祥市高(初)中學校雙選招聘急需緊缺教師崗位計劃表(第二期)》。

三、招聘程序

招聘工作按照發(fā)布公告、報名及資格初審、資格復審、考試、考核、體檢、公示和聘用等程序進行。

(一)報名及資格初審

1.報名時間：2022年5月24日—6月5日。

因疫情不能到現(xiàn)場報名者，可參加線上報名。所提交材料以姓名加崗位名稱命名并以PDF格式發(fā)送到各校指定郵箱。

2.報名須提交以下材料：

(1)《2022年憑祥市高(初)中學校雙選招聘急需緊缺教師報名表(第二期)》見附件2(考生按報名表下方填表說明填寫后打印并簽字)。

(2)《2022年憑祥市高(初)中學校雙選招聘急需緊缺教師誠信承諾書》見附件3。

(3)本人有效戶口簿原件及復印件。戶口簿復印件需復印首頁和本人頁，集體戶的須提交本人頁原件，集體戶首頁和本人頁復印在一張紙上并加蓋集體戶管理部門公章。

(4)本人有效身份證原件及復印件。身份證正反面復印在一張紙上。

(5)學校教務部門蓋章的成績單原件。

(6)畢業(yè)院校就業(yè)主管部門蓋章的《普通高校畢業(yè)生就業(yè)推薦表》原件和復印件。

(7)教師資格證。(2022年高校畢業(yè)生實施中小學、幼兒園、中等職業(yè)學校教師資格“先上崗、再考證”階段性措施)

3.對報名人員要求：報名人員所填信息必須真實、完整、準確。每人限填報一個崗位，且報名信息一經(jīng)審核通過不得修改。提交的每張復印件上均須手寫上“此復印件與原件一致”然后本人簽字，寫明日期。現(xiàn)場報名非本人辦理視為放棄報名資格。

4.招聘單位負責受理報名并對報名人員條件進行資格初審。

(二)資格復審

教育局和各招聘單位負責對報名人員的資格條件進行復審。

(三)面試

采取網(wǎng)絡或現(xiàn)場面談的形式進行擇優(yōu)選拔，面談形式根據(jù)疫情形勢確定。

1.面試時間、地點及疫情防控要求另行通知。

2.面試時，考生須提供本人身份證。

3.面試成績實行百分制，合格分數(shù)線為60分。如面試成績分數(shù)相同，則以面試主考官的成績確定名次，按照成績由高到低的順序及1:1的比例確定擬聘人選。

(四)考核

招聘單位對擬聘人員的在校學習表現(xiàn)、思想政治表現(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力、工作實績等情況進行考核。

(五)體檢

按照面試和考核結果，統(tǒng)一組織擬聘人選到指定地點進行體檢，體檢參照公務員錄用有關標準執(zhí)行。

(六)公示和聘用

1.體檢結束后，對擬聘人員進行公示，公示期不少于7個工作日。公示前如出現(xiàn)考生個人放棄或資格復審、考核、體檢不通過等情況，按面試成績依次遞補。公示一經(jīng)開始，如再出現(xiàn)招聘崗位人選空缺情況，不再遞補。

2.公示期滿無異議，符合聘用條件的，辦理聘用手續(xù)，納入事業(yè)單位編制管理。按規(guī)定簽訂聘用合同，服務期不少于5年。聘用期間按所聘崗位享受相應的工資福利待遇。

四、紀律監(jiān)督

紀律監(jiān)督貫穿公開招聘工作全過程。報考人員須完整提供真實、有效的個人信息以及證書、證件等相關材料。凡與報名條件不符或提供虛假信息、偽造相關材料者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即取消報考資格，已辦理聘用手續(xù)者取消聘用，報考人員本人承擔由此產(chǎn)生的一切后果。

招聘工作須嚴格堅持公開的條件、程序和標準，嚴禁弄虛作假、徇私舞弊及違反回避制度等規(guī)定的行為發(fā)生，對違反考試規(guī)定及聘用紀律的，一經(jīng)查實，取消報名資格或聘用資格，并按有關規(guī)定追究當事人責任。招聘工作接受紀檢監(jiān)察部門和社會監(jiān)督，杜絕不正之風，確保招聘工作順利進行。

五、報考注意事項

(一)報考人員要保證報名時所留電話真實有效，聯(lián)系暢通。因報考人員電話聯(lián)系不暢等造成無法通知報考本人，影響考試成績的，后果由報考人員本人承擔。

(二)報考人員在招聘過程各個環(huán)節(jié)中辦理相關手續(xù)時，須在招聘主管單位規(guī)定時限內按要求完成，未在規(guī)定時間內完成者視為報考人員自動放棄。

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