2022年甘肅白銀會寧縣教育系統(tǒng)高層次人才引進教師招聘50名公告

http://gansu.hteacher.net 2022-05-11 11:20 甘肅教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

2.網(wǎng)上資格初審。由會寧縣教育局根據(jù)公告要求和招聘崗位條件，對報考人員所提交資料的完整性、真實性進行初審。

3.查詢初審結(jié)果。報考人員可于5月21日(星期六)18:00前登錄報名系統(tǒng)查詢資格審核結(jié)果。已通過資格初審的，不能改報其他崗位。

4.初審合格人員須加入QQ群“2022年會寧縣教育系統(tǒng)高層次人才招聘”(QQ群二維碼見附件)，具體通知事宜發(fā)布在QQ群，不再另行通知，請隨時關(guān)注。

(三)資格審查

資格審查的時間、地點以QQ群“2022年會寧縣教育系統(tǒng)高層次人才招聘”通知為準，審查資料包括《會寧縣教育系統(tǒng)2022年高層次人才引進報名表》及報名時上傳的所有材料原件和復(fù)印件。未按時參加資格審查的人員視為自動放棄。

(四)考核

1.考核地點設(shè)在會寧縣，具體時間及地點在QQ群“2022年會寧縣教育系統(tǒng)高層次人才招聘”另行通知。

2.考核以說課和答辯的方式進行，其中說課(百分制)占比60%，答辯(百分制)占比40%，總分100分。

3.考核劃定開考比例，開考比例為1:3,達不到開考比例的崗位劃定最低控制分數(shù)線，最低控制分數(shù)線為60分，低于最低控制分數(shù)線不予引進。

4.考核成績現(xiàn)場公布。各崗位報考人員按照本崗位考核成績由高到低排序，總成績相同的，說課成績高的靠前排序，按引進崗位數(shù)等額進入考察程序。

5.考核合格人員現(xiàn)場收取《就業(yè)報到證》或《三方協(xié)議》原件，并簽訂相關(guān)協(xié)議，進入考察和體檢環(huán)節(jié)。

(五)考察和體檢

1.考察。由會寧縣教育局負責對擬引進人員進行考察。按照德才兼?zhèn)湟缘聻橄鹊臉藴?，根?jù)擬引進人才崗位要求，采取多種形式全面了解被考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀守法、自律意識、能力素質(zhì)、學習以及需要回避的情況等，并寫出書面考察意見?？疾觳缓细竦?，取消引進資格，可同崗位等額遞補。

考察對象本人有下列情形之一的，視為考察不合格：

(1)因犯罪受過刑事處罰的;

(2)被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的;

(3)受到黨紀、政紀處分仍在處分影響期內(nèi)的;

(4)正在接受組織審查或立案調(diào)查尚未結(jié)案的;

(5)嚴重違反職業(yè)道德、社會公德、家庭美德受到治安處罰的;

(6)參加人事招錄考試被認定有嚴重違紀違規(guī)行為，誠信記錄期未滿或規(guī)定不得被聘用的;

(7)不符合公開招聘規(guī)定應(yīng)聘條件及崗位要求的;

(8)提交相關(guān)證件材料不全或存在偽造證件、提供虛假材料信息的;

(9)應(yīng)聘應(yīng)當回避崗位的;

(10)法律規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形。

2.體檢?？疾旖Y(jié)束后，由會寧縣教育局統(tǒng)一組織在縣級及以上具備體檢資質(zhì)條件的醫(yī)療機構(gòu)中進行，體檢標準和項目按照人力資源和社會保障部、國家衛(wèi)生計生委、國家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢標準通用標準(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)執(zhí)行。對于在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況致使體檢結(jié)果失真者，不予引進或取消其引進資格。體檢不合格者，不再遞補。體檢時間、地點另行通知，體檢費用由報考人員自理。

(六)公示、聘用

1.根據(jù)考試、考察、體檢結(jié)果，按照考生報考的崗位，確定擬引進人員,并在會寧教育微信公眾號進行公示，公示期為5個工作日。對公示中反映的問題進行查證，經(jīng)核實不符合引進條件的，取消其引進資格。納入擬聘用范圍的2022年應(yīng)屆畢業(yè)生，沒有按時取得畢業(yè)證、學位證的，取消聘用資格。

2.公示無異議后，會寧縣教育局按照干部人事管理權(quán)限報市委組織部、市人社局、縣委組織部、縣委編辦和縣人社局備案，并辦理聘用、入編、工資、社保等相關(guān)手續(xù)。

3.引進人員須與用人單位簽訂聘用合同，試用期一年，最低服務(wù)年限不少于6年。聘用管理按照《甘肅省事業(yè)單位實行聘用合同制管理辦法》執(zhí)行。受聘人員與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議后，聘用人員在第一個聘期內(nèi)(6年)若違約，由違約方繳納違約金，違約金繳納標準為(離崗當月工資總額-五險一金)乘違約月數(shù)，并同步上繳引進時享受的安置費。

4.受聘人員的工資、津貼、補貼等待遇，執(zhí)行事業(yè)單位現(xiàn)行標準。