2022甘肅金昌教育系統(tǒng)引進(jìn)高層次和急需緊缺人才11名公告（第二批）

http://gansu.hteacher.net 2022-02-08 13:40 甘肅教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

五、引進(jìn)時(shí)間、地點(diǎn)

引進(jìn)時(shí)間：2022年1月27日-3月31日。

引進(jìn)地點(diǎn)：根據(jù)報(bào)名情況，組織考核小組開(kāi)展招聘引進(jìn)人才工作，具體地點(diǎn)和時(shí)間由考核小組另行通知。

六、引進(jìn)程序

(一)報(bào)名與資格審查

1.報(bào)名時(shí)間：2022年1月27日-2月15日。

2.報(bào)名方式：采取網(wǎng)上報(bào)名方式。網(wǎng)上報(bào)名的應(yīng)聘人員，填寫(xiě)《金昌市教育系統(tǒng)2022年第二批引進(jìn)高層次和急需緊缺人才報(bào)名表》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《報(bào)名表》)，并將報(bào)名表、個(gè)人簡(jiǎn)歷、證件等相關(guān)材料電子版(PDF格式)壓縮文件打包發(fā)送至2720076201@qq.com(標(biāo)題備注“姓名+應(yīng)聘崗位+聯(lián)系電話(huà)”)。

報(bào)名前，應(yīng)聘人員應(yīng)仔細(xì)閱讀“應(yīng)聘人員誠(chéng)信承諾書(shū)”和引進(jìn)崗位條件，認(rèn)真查閱《金昌市教育系統(tǒng)2022年第二批引進(jìn)高層次和急需緊缺人才崗位簡(jiǎn)表》(附件1)所列的專(zhuān)業(yè)和崗位代碼，每位應(yīng)聘者只允許選擇填報(bào)1個(gè)崗位，因個(gè)人填報(bào)信息錯(cuò)誤而導(dǎo)致的其他后果，由應(yīng)聘者本人負(fù)責(zé)。重復(fù)交叉報(bào)名者，考核成績(jī)按無(wú)效處理。

報(bào)名時(shí)，2022屆畢業(yè)生應(yīng)提供就讀高校畢業(yè)生就業(yè)部門(mén)出具的推薦證明、身份證、學(xué)生證、學(xué)業(yè)課程成績(jī)單、教師資格證書(shū)或教師資格考試合格證明、就業(yè)協(xié)議書(shū)、自薦材料、《報(bào)名表》;未就業(yè)往屆畢業(yè)生應(yīng)提供身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、就業(yè)報(bào)到證、就業(yè)協(xié)議書(shū)、普通話(huà)證書(shū)、教師資格證書(shū)、學(xué)業(yè)課程成績(jī)單、自薦材料、《報(bào)名表》，碩士研究生須提供本科階段的學(xué)歷、學(xué)位證書(shū);已就業(yè)往屆畢業(yè)生報(bào)名應(yīng)聘時(shí)，還需提供本人工作單位出具同意參加應(yīng)聘的證明(機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員報(bào)名須所在單位及其主管部門(mén)、同級(jí)組織或人社部門(mén)同意)。在國(guó)(境)外取得學(xué)歷學(xué)位的人員，報(bào)名時(shí)須提供教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心國(guó)(境)外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證函等有關(guān)證明材料。

應(yīng)聘人員提供的報(bào)名材料應(yīng)真實(shí)準(zhǔn)確。偽造或變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息，提供虛假報(bào)名材料的應(yīng)聘人員，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即取消資格并按照有關(guān)規(guī)定處理。

3.資格審查：考核小組根據(jù)引進(jìn)崗位要求，對(duì)應(yīng)聘人員提交的報(bào)名材料進(jìn)行初審，通過(guò)資格初審的，由考核小組電話(huà)通知應(yīng)聘人員，告知現(xiàn)場(chǎng)資格審查時(shí)間、地點(diǎn);未通過(guò)資格審查的，告知本人并說(shuō)明原因?，F(xiàn)場(chǎng)資格審查時(shí)，應(yīng)聘人員需提供報(bào)名資料的原件、復(fù)印件，同時(shí)提供本人近期同底正面2寸免冠照片4張。成績(jī)核查以就讀學(xué)校蓋章確認(rèn)的在校學(xué)習(xí)成績(jī)單(或加蓋檔案管理部門(mén)公章的復(fù)印件)為準(zhǔn)，學(xué)業(yè)課程成績(jī)均為合格且無(wú)補(bǔ)考記錄的全部進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。資格審查工作貫穿引進(jìn)人才工作全過(guò)程。

(二)面試考核。通過(guò)資格審查的應(yīng)聘人員全部進(jìn)入面試，由考核小組發(fā)放面試通知書(shū)，按面試通知書(shū)要求參加面試。面試采用查閱相關(guān)資料、聽(tīng)取個(gè)人陳述、說(shuō)課、答辯等靈活多樣的測(cè)評(píng)方式，對(duì)應(yīng)聘人員政治素質(zhì)、職業(yè)能力、專(zhuān)業(yè)技能、德才表現(xiàn)、心理素質(zhì)等進(jìn)行綜合評(píng)價(jià);參加音樂(lè)、體育教師崗位面試的應(yīng)聘人員可在面試環(huán)節(jié)自由選擇才藝進(jìn)行展示。由考核組當(dāng)場(chǎng)綜合評(píng)定應(yīng)聘人員的面試成績(jī)，面試成績(jī)?yōu)閼?yīng)聘人員最終考核成績(jī)。考核成績(jī)?cè)?a href="/gsjs/ehe/" target="_blank" style="color:blue">金昌市教育局官方網(wǎng)站向社會(huì)公布。劃定引進(jìn)最低控制分?jǐn)?shù)線(xiàn)為85分。考核成績(jī)出現(xiàn)并列可進(jìn)行加試。

(三)簽訂協(xié)議。根據(jù)應(yīng)聘人員考核成績(jī)，按應(yīng)聘崗位從高分到低分的順序，按照各崗位引進(jìn)人數(shù)1:1的比例，研究確定擬引進(jìn)對(duì)象，擬引進(jìn)對(duì)象與引進(jìn)單位簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)、三方協(xié)議。達(dá)不到引進(jìn)最低控制分?jǐn)?shù)線(xiàn)的應(yīng)聘人員不得簽訂協(xié)議。簽訂協(xié)議時(shí)因擬引進(jìn)對(duì)象主動(dòng)放棄形成的空缺崗位，如有遞補(bǔ)對(duì)象，須按考核成績(jī)從高分到低分的順序依次等額遞補(bǔ)，本次遞補(bǔ)為最終遞補(bǔ)。簽訂協(xié)議時(shí)因考核成績(jī)并列需擇崗的應(yīng)聘人員須進(jìn)行加試，按加試成績(jī)確定擬引進(jìn)對(duì)象。

(四)考察、體檢。對(duì)擬引進(jìn)對(duì)象進(jìn)行考察。考察內(nèi)容以政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、自律意識(shí)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)情況和心理測(cè)評(píng)為主?？疾鞎r(shí)主要通過(guò)審核擬考察對(duì)象人事檔案、“信用中國(guó)”和“鼎立信”相關(guān)信息以及聽(tīng)取有關(guān)方面意見(jiàn)、與本人進(jìn)行面談等方式，采取實(shí)事求是的態(tài)度，準(zhǔn)確把握被考察對(duì)象情況，全面客觀(guān)公正地對(duì)考察對(duì)象給予評(píng)價(jià)并寫(xiě)出書(shū)面考察意見(jiàn)?？疾鞎r(shí)，考察對(duì)象須提供應(yīng)聘崗位要求的學(xué)歷和專(zhuān)業(yè)相應(yīng)的畢業(yè)證、學(xué)位證、就業(yè)報(bào)到證、教師資格證以及要求的其他材料。不能提供以上材料者視為考察不合格，取消其引進(jìn)資格?？疾旌细袢藛T名單提交領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議研究同意后，確定為體檢對(duì)象，統(tǒng)一組織在具備體檢資質(zhì)的市級(jí)醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照最新發(fā)布的《公務(wù)員錄用通用體檢標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。體檢不合格者或放棄體檢資格的，取消其引進(jìn)資格。體檢工作結(jié)束后，對(duì)體檢合格人員進(jìn)行公示。

(五)報(bào)備、公示、聘用。體檢公示無(wú)異議后，將引進(jìn)工作相關(guān)材料報(bào)市委組織部和市人社局備案。市教育局和市人社局對(duì)擬聘用人員綜合情況進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。對(duì)公示中反映的問(wèn)題經(jīng)核實(shí)影響聘用的，取消聘用資格;對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的暫緩聘用，待查實(shí)后再?zèng)Q定是否聘用。經(jīng)公示無(wú)異議后，按相關(guān)程序辦理聘用手續(xù)。聘用人員與引進(jìn)單位簽訂聘用合同，實(shí)行1年試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)，試用期內(nèi)待遇按照當(dāng)?shù)厥聵I(yè)單位新聘用人員標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。試用期滿(mǎn)經(jīng)考核合格后轉(zhuǎn)正定級(jí)，考核不合格者取消聘用資格。聘用人員與用人單位簽訂的聘用合同最低服務(wù)年限不少于5年，聘用管理按照《甘肅省事業(yè)單位實(shí)行聘用合同制管理辦法》執(zhí)行。

七、待遇落實(shí)及優(yōu)惠政策

(一)編制使用。引進(jìn)的急需緊缺人才全部納入事業(yè)單位編制管理范圍。

(二)工資待遇。引進(jìn)人才簽訂合同后，享受本崗位工資、津貼、補(bǔ)貼等所有待遇，執(zhí)行事業(yè)單位現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)。

(三)職稱(chēng)評(píng)聘。依據(jù)省市專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)晉升相關(guān)政策規(guī)定，引進(jìn)的碩士研究生工作滿(mǎn)2年可優(yōu)先申報(bào)考核認(rèn)定高一級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)，本科生工作滿(mǎn)4年的可申報(bào)評(píng)審高一級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)。