2022年甘肅臨夏州“同工同酬”學(xué)前教育教師招聘1000名公告

http://gansu.hteacher.net 2022-02-08 09:45 甘肅教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

（三）考察

各縣市按照各崗位大類招聘計(jì)劃，分別依據(jù)應(yīng)聘人員最終成績(jī)由高分到低分順序按照1：1的比例確定進(jìn)入考察人員名單。末位最終成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)，筆試成績(jī)高者確定為考察人員，筆試成績(jī)也相同時(shí)，采用加試面試的方式競(jìng)聘。

考察由縣市通過審核有關(guān)證件、材料、查閱檔案、到戶籍所在地公安派出所進(jìn)行函調(diào)、個(gè)別談話、查詢社會(huì)信用記錄、同考察人選面談等方式進(jìn)行，根據(jù)需要也可進(jìn)行延伸考察等。嚴(yán)格審核認(rèn)定報(bào)考人員的資格條件，全面了解考察對(duì)象的政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配以及是否需要回避等方面的情況。考察突出政治標(biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)了解考察對(duì)象的政治信仰、政治立場(chǎng)、政治意識(shí)和政治表現(xiàn)，對(duì)政治上不合格的，堅(jiān)決不予聘用。按照中組部《關(guān)于進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部檔案的通知》（中組發(fā)〔2014〕9號(hào)）和《干部人事檔案工作條例》規(guī)定，對(duì)考察人員檔案進(jìn)行嚴(yán)格審核。

考察不合格或本人放棄考察資格者，取消聘用資格。

（四）體檢

各縣市統(tǒng)一組織進(jìn)行體檢，未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的人員視為自愿放棄。體檢需安排在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行（費(fèi)用自理）。按規(guī)定需要復(fù)檢的，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢參照人力資源和社會(huì)保障部、國家衛(wèi)生計(jì)生委、國家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）規(guī)定組織實(shí)施。體檢應(yīng)嚴(yán)格遵守體檢規(guī)定和要求，做到身份真實(shí)有效，認(rèn)真完成全部體檢項(xiàng)目。對(duì)于弄虛作假，或者隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的應(yīng)聘人員，不予聘用。

體檢不合格或本人放棄體檢資格者，取消聘用資格。

（五）公示

考察、體檢合格的擬聘用人員由各縣市進(jìn)行公示，公示期7天。公示期間出現(xiàn)自愿放棄和被反映經(jīng)核實(shí)不符合招聘條件取消招聘資格。

五、選崗

經(jīng)公示無異議，確定為聘用人員。在確定的聘用人員范圍內(nèi)，按照最終成績(jī)從高分到低分的原則，由聘用人員按報(bào)考崗位大類，在報(bào)考縣市公布的招聘崗位中自愿選擇工作崗位。

六、上崗及管理

聘用人員的上崗及管理，嚴(yán)格按照《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》規(guī)定執(zhí)行。

（一）上崗

聘用人員與各縣市按照《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》及有關(guān)規(guī)定簽訂《勞動(dòng)合同》，合同期為三年，其中試用期6個(gè)月，在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。上崗前，各縣市須安排不少于一周的崗前培訓(xùn)。

（二）管理

在固定期限勞動(dòng)合同期內(nèi)：勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，可以解除勞動(dòng)合同。對(duì)聘用人員按學(xué)年進(jìn)行年度考核，參照《甘肅省事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法》制定考核辦法，明確崗位職責(zé)、細(xì)化量化考核指標(biāo)，嚴(yán)格規(guī)范聘用人員的業(yè)績(jī)考核?？己斯ぷ饔筛骺h市教育主管部門負(fù)責(zé)統(tǒng)一組織，考核結(jié)果報(bào)同級(jí)人社、財(cái)政部門備案，作為續(xù)訂合同、工資晉升、職稱評(píng)審、崗位聘用的依據(jù)。

合同期滿后，符合《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定的可以續(xù)聘。連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同后，可依據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

因國家、省、州法律法規(guī)、政策發(fā)生重大變化，可依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)、政策執(zhí)行。

聘期內(nèi)，可自愿參加國家、省、州、縣市組織的各類招聘考試。

同工同酬聘用教師不得跨縣（市）流動(dòng)，在本級(jí)系統(tǒng)內(nèi)可以合理流動(dòng)，本級(jí)系統(tǒng)內(nèi)流動(dòng)不再參加公開招聘考試，但必須符合《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等法律規(guī)定及新崗位聘用條件。

七、相關(guān)待遇

聘用人員薪資待遇參照事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位工作人員薪資待遇確定，工資福利由同級(jí)財(cái)政列支，與同等在編在崗教師同工同酬。執(zhí)行績(jī)效工資制度，崗位等級(jí)和薪級(jí)等級(jí)參照公立中小學(xué)校在編在崗專業(yè)技術(shù)人員確定，并執(zhí)行對(duì)應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)的崗位工資和薪級(jí)工資，績(jī)效工資參照本單位在編在崗職工發(fā)放辦法發(fā)放。取暖補(bǔ)貼參照同等事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位工作人員標(biāo)準(zhǔn)確定，其他考核獎(jiǎng)勵(lì)不予發(fā)放。

聘用人員按有關(guān)規(guī)定享受醫(yī)療、工傷、養(yǎng)老、失業(yè)、生育等社會(huì)保險(xiǎn)待遇及住房公積金。社會(huì)保險(xiǎn)由單位和個(gè)人共同承擔(dān)，雙方承擔(dān)比例參照城鎮(zhèn)企業(yè)職工繳費(fèi)比例執(zhí)行。住房公積金由單位和個(gè)人共同承擔(dān)，雙方繳存比例不低于5%。

聘用人員在職稱評(píng)定、崗位聘用等方面均參照現(xiàn)行在編在崗教師相關(guān)規(guī)定和資格條件執(zhí)行。