2020河南信陽(yáng)光山縣招才引智教師招聘280名公告

http://henan.hteacher.net 2020-09-03 17:12 河南教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

(三)資格審查。

資格審查由縣教育體育局和縣人力資源和社會(huì)保障局共同進(jìn)行并在《光山縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名登記表》上簽署審查意見(jiàn)。

本次招聘，資格審查貫穿于考試聘用(含試用期)的全過(guò)程。應(yīng)聘者報(bào)名時(shí)須簽訂誠(chéng)信承諾書(誠(chéng)信承諾書也可在網(wǎng)上自行打印)。應(yīng)聘者報(bào)名時(shí)提交的信息和提供的有關(guān)材料必須真實(shí)有效。凡發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者與擬聘用崗位所要求的資格條件不符合以及在招聘過(guò)程中弄虛作假的，將取消進(jìn)入下一應(yīng)聘程序的資格，進(jìn)入試用期的人員取消聘用資格，并作不良誠(chéng)信記錄登記，5年內(nèi)不準(zhǔn)報(bào)名參加我縣所有事業(yè)單位的招聘考試。

三、招聘辦法

本次公開(kāi)招聘按公告、筆試、面試、體檢、考察、公示、聘用的程序進(jìn)行。

四、考試

考試分為筆試和面試。

(一)筆試。

筆試工作由縣人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同縣教育體育局統(tǒng)一組織實(shí)施。

1.筆試時(shí)間：2020年9月26日上午9：00-11：00。

2.筆試地點(diǎn)：詳見(jiàn)準(zhǔn)考證。

3.筆試科目：

筆試科目為《教育基本理論》(包括教育心理學(xué)、教育學(xué)、教材教法、教育法律法規(guī)等內(nèi)容)一科，滿分為100分。

4.筆試設(shè)最低控制分?jǐn)?shù)線，達(dá)不到最低控制分?jǐn)?shù)線的人員不得進(jìn)入下一招聘程序。筆試結(jié)束后，由縣人力資源和社會(huì)保障局根據(jù)實(shí)際情況劃定筆試最低控制分?jǐn)?shù)線。

5.加分規(guī)定。根據(jù)國(guó)家和省、市有關(guān)規(guī)定，對(duì)沒(méi)有在機(jī)關(guān)事業(yè)單位就業(yè)的以下人員實(shí)施加分：在光山縣參加高校畢業(yè)生“三支一扶”計(jì)劃;光山籍服務(wù)西部建設(shè)、貧困縣計(jì)劃服務(wù)期滿考核合格的大學(xué)生、退役大學(xué)生士兵等符合政策規(guī)定的人員在筆試原始成績(jī)基礎(chǔ)上加10分，符合多個(gè)加分條件者，只享受一次加分。其中：退役大學(xué)生士兵在服役期間榮立三等功的再加2分。擬享受加分政策的報(bào)考者，須在2020年9月24日下午17：00以前向縣人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)單位人事管理股提交相關(guān)證書、證明，逾期未提交的將不再受理，責(zé)任由考生自負(fù)。

加分人員名單將在縣人民政府網(wǎng)站上公示。

(二)面試

1.本次招聘高中教師(中等職業(yè)學(xué)校教師)、初中教師、幼兒教師崗位面試采取說(shuō)課的方式進(jìn)行。面試成績(jī)滿分為100分;小學(xué)全科教師崗位面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。面試成績(jī)滿分為100分。

2.面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

3.面試人選的確定。

根據(jù)筆試成績(jī)，按擬招聘人數(shù)1：3的比例從高分到低分確定參加面試的人員。對(duì)同一崗位招聘人數(shù)5人(含5人)以上的按擬招聘人數(shù)1︰2的比例從高分到低分確定參加面試人員。

遇有比例內(nèi)筆試成績(jī)并列的人員，同時(shí)進(jìn)入面試。進(jìn)入面試的人員將在縣人民政府網(wǎng)站上公示。

因報(bào)考人員自動(dòng)放棄后出現(xiàn)的空缺，從報(bào)考同一崗位的人員中按筆試成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。

招聘崗位通過(guò)筆試最低控制分?jǐn)?shù)線的人數(shù)達(dá)不到規(guī)定比例時(shí)，對(duì)現(xiàn)有的筆試合格人員進(jìn)行面試資格審查。

領(lǐng)取面試通知單的時(shí)間另行通知。

4.面試時(shí)，若有缺考人員造成該崗位形不成競(jìng)爭(zhēng)的，該崗位面試人員的面試成績(jī)應(yīng)達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線，達(dá)不到面試合格分?jǐn)?shù)線的人員不得進(jìn)入下一程序，面試合格分?jǐn)?shù)線為60分。

5.面試工作由縣人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同縣教育體育局共同組織實(shí)施。

(三)考試成績(jī)計(jì)算方法

考試成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%，成績(jī)計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。

(四)本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。報(bào)名考生須對(duì)個(gè)人信息嚴(yán)防外泄，否則責(zé)任自負(fù)。

五、體檢和考察

(一)體檢

根據(jù)考試成績(jī)，按招聘人數(shù)1：1的比例由高分到低分確定參加體檢人員。體檢費(fèi)用自理(建檔立卡貧困戶及其子女免交體檢費(fèi)用)。

體檢工作由縣人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照人力資源和社會(huì)保障部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

在確定體檢人員時(shí)，若考試成績(jī)并列，超出招聘計(jì)劃時(shí)，按先筆試成績(jī)(含加分因素)高者優(yōu)先，如相同，再學(xué)歷層次高者優(yōu)先，若仍相同，再年齡大者優(yōu)先的順序確定。

體檢對(duì)象放棄體檢或因體檢不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的，可在同崗位應(yīng)聘人員中，按考試成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。